第九章培训

第九章培训

最终规则规定了一个一致、透明的申诉程序，以解决性骚扰的正式投诉。除听证会外，最终规则规定的申诉程序同样适用于所有学校，包括K-12学校和高等教育机构。最终规则在一定程度上要求第九条人员的培训必须包括:最终规则中性骚扰的定义、学校教育计划或活动的范围、如何进行调查和申诉程序(包括听证会、上诉和非正式解决程序)，以及如何公正地服务，包括避免对有关事实的预判、利益冲突和偏见。

一个教育部第九条最终规则概述可以在美国教育部网站上找到。

用于培训《教育法第九条》人员的所有材料都不能依赖于性别刻板印象，必须促进对性骚扰正式投诉的公正调查和裁决，必须由学校保存至少7年，并且必须在学校网站上公开。

科罗拉多州总检察长办公室

关于申诉程序的培训最终规则规定的，包括关键变化和新要求(2020年7月)
第九章培训常见问题(2020年10月)
第九章培训(2021年8月)

科罗拉多社区学院系统

CCCS第九条培训材料、系统程序19-60、培训和合规要求(附录B)、协调员、调查人员、决策者、非正式决议的促进和现场听证会的第九条培训材料可以在这里找到:

SP 19-60 -民权和性行为不端解决程序|科罗拉多社区学院系统(cccs.edu)．

科罗拉多高等教育部

科罗拉多州性行为不端峰会(2021年8月)