性行为不端/第九条-概述和目的
不当性行为政策的概述和目的
第九条是禁止教育机构性别歧视的联邦法律。1972年的教育修正案第九条部分规定:
《美国法典》第1681条第20条
禁止歧视。在美国，任何人不得因性别而被排除在接受联邦财政援助的任何教育计划或活动之外、被剥夺其利益或受到歧视……(1972年教育修正案第九条-)《美国法典》第20篇第1681-1688节)．第九条禁止教育机构中的性骚扰和其他不当性行为。
科罗拉多州委员会政策(BP) 3-120和(BP) 19-60
规定员工和学生不得基于性别、性别、种族、肤色、年龄、信仰、民族或族裔出身、血统、身体或精神残疾、家庭状况、退伍军人或军人身份、怀孕状况、宗教、遗传信息、性别认同、性取向或任何其他受适用的地方、州或联邦法律(也称为“民权法”)保护的类别进行歧视或骚扰，与就业实践或教育计划和活动有关(包括招生)。个人不得对反对歧视、骚扰或报复，或参与任何投诉或调查过程的任何人进行报复。
系统过程(SP) 19-60 .使用实例
民权和不当性行为解决程序:
系统总裁程序(SP)3-50b和(SP) 4-31a
[废止-见SP 19-60]
注:这些程序适用于据称在2020年8月12日之前发生的行为。对于该日期之后发生的行为，请参见上面的SP 19-60。
公民权利申诉及调查程序:
系统总裁程序SP 3-50b
系统总裁程序SP 4-31a
系统总裁程序(SP)3-120a和(SP) 4-120a
[废止-见SP 19-60]
注:这些程序适用于据称在2020年8月12日之前发生的行为。对于该日期之后发生的行为，请参见上面的SP 19-60。
不当性行为处理程序: